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法律法规讲师课程
梁硕南
梁硕南老师的课程体系
法律法规
课程系列一:15个课题,每个课题课时为半天(3-4小时)课题1:员工招聘管理操作实务与风险管控课题2:员工入职管理与劳动合同设计、订立技巧课题3:员工在职管理与劳动
戴竞初
HR全程法律操作实务
法律法规
第一单元:招聘录用与入职管理法律实务 第二单元:订立劳动合同法律实务 第三单元:试用期管理法律实务 第四单元:规章制度法律实务 第五单元:保密与竞业限制法律实务 第
李丹
病假、医疗期和工伤与女职工三期的管理及风
法律法规
课程内容: 第一部分、病假管理管理技巧及风险控制 1、病假工资法定标准 2、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧 3、如何防范和应对虚假病假、“小病大养” 4、
李丹
新形势下用工风险防范及劳动争议处理
法律法规
课程内容: 一、当前企业用工的背景 1、劳动立法日趋完 2、 劳动者整体维权意识日益提高 3、国际市场对合法用工的要求日益提高 4、劳动关系不和谐 企业发展难持续
李丹
劳动争议热点、难点、疑点问题全解
法律法规
课程内容: 一、劳动合同签订环节 1、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资,员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额,能否追加25%、或100%
李丹
用工风险防控与裁员策略、补偿金计算误区
法律法规
课程内容: 第一部分、当前经济严寒下员工关系管理特殊性 1、当前经济形势下,企业员工关系管理的特点 2、新劳动合同法实施后,员工的主要心理诉求--个人意识与法制意识
李丹
人力资源课-员工手册与规章制度设计
法律法规
课程内容: 第一部分:劳动合同法操作实务及适用技巧 1、劳动者入职管理操作实务及适用技巧 (1)入职把关不严的风险及入职审查的导入;如何进行入职审查?如何避免风险?
梁硕南
员工手册及规章制度的内容设计
法律法规
员工手册及规章制度的内容设计、撰写技巧与制定、公示要求 课程大纲 一、规章制度 1、劳动合同法时代规章制度的重要性及其在人力资源管理中的地位和作用 2、企业规章制度
梁硕南
劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼处理技巧
法律法规
劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼处理技巧与典型案例评析(大纲) 注:课程内容一天时间可能有点多,由内训企业删选适合本企业的部分内容;或者由老师在授课过程中本着重要多讲
A-23.3-新质生产力数字经济时代的变革领导力-刘成熙老师(2天修订)
刘成熙老师
变革
领导力
数字经济
新质生产力
A-23.3-新质生产力数字经济时代的变革领导力-刘成熙老师(2天修订) 主讲:刘成熙老师 前 言: 数字经济是围绕大数据、5G、区块链、云计算、物联网、人工智能
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